Opter pour un MBA en RH internationales lors d'une reconversion professionnelle
Nos MBA spécialisés sont suivis en partie par des personnes diplômées d’un MASTER en Ressources Humaines mais également par des professionnels bénéficiant de nombreuses années d’expérience, issus d’environnements variés (fonctions RH, fonctions commerciales, fonctions financières etc…), souhaitant donner une nouvelle dimension à leur carrière.
Les fonctions spécialisées en Ressources Humaines internationales se situent au cœur des politiques des entreprises implantées dans différents pays. Elles jouent un rôle-clé dans la définition, la mise en œuvre et le déploiement des processus RH en lien avec la stratégie d’entreprise et ses objectifs globaux.
Véritables chefs d’orchestres, ces professionnels doivent être capables d’établir des politiques RH, des règles, des processus et des outils globaux, susceptibles d’être utilisés dans tous les pays de présence de l’entreprise, ainsi que d’accompagner leur déploiement dans chaque zone. Ils sont amenés à intervenir dans tout type d’environnement international sur des projets de transformation et à assurer le management des risques juridiques, sociaux, sanitaires et sécuritaires.
Par ailleurs, ils sont chargés du management de l’ensemble des talents du groupe et de leur mobilité à l’international, qu’il s’agisse de talents locaux et globaux. Ils assurent le pilotage des politiques d’attractivité et de rétention et les adaptent en fonction des environnements. Le pilotage de la politique Compensation & Benefits (ex. structure des rémunérations, rémunération des dirigeants, socle minimum d’avantages sociaux dans chaque filiale) fait également partie du périmètre de leur fonction.
Manager les Ressources Humaines à l’international nécessite ainsi de posséder à la fois des compétences analytiques et stratégiques (capacité d’analyser des données complexes, de comprendre les tendances du marché mondial et de développer des stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l’entreprise), des compétences techniques (connaissance des métiers, vision globale de l’organisation de l’entreprise, réglementations internationales, diversité/inclusion etc.) et des aptitudes professionnelles (leadership, gestion d’équipe, écoute active, adaptation, flexibilité, communication, négociation, résolution de problèmes etc.).
En fonction de la taille et du niveau de structuration de la fonction RH au sein des entreprises internationales, le métier de Manager des Ressources Humaines internationales se retrouve ainsi dans les différents types d’emploi occupés suivants, ces appellations étant souvent en anglais pour pouvoir être identifiées et comprises partout dans le monde : Responsable des Ressources Humaines internationales / International HR manager ; Talent Manager ; Compensation & Benefits manager / specialist ; Global Mobility Manager / Responsable de la Mobilité Internationale ; Responsable ressources humaines de population ou de région / HR Business Partner (ex. EMEA -Europe, Moyen-Orient et Afrique-, APAC, Asie-Pacifique).
Les formations menant aux métiers de Manager des Ressources Humaines internationales étant rares, la plupart des opportunités de poste transitent par le Cercle Magellan, réseau créé en 1998 avec pour mission de les réunir pour les accompagner dans la structuration et la professionnalisation de leurs pratiques. Le Cercle Magellan fédère aujourd’hui un réseau de plus de 250 entreprises présentes à l’international (Groupes et ETI) et de 1 700 professionnels du métier. Il prépare les futurs professionnels via son organisme de formation, l’Institut Magellan.