Pourquoi suivre un MBA spécialisé en RH internationales à l'issue d'un Master RH ?
Exercer une fonction RH à un niveau international nécessite de posséder des compétences bien spécifiques et très recherchées sur le marché du travail.
Si les entreprises ne rencontrent pas de grandes difficultés à trouver des collaborateurs RH issus d’un Master RH classique et disposant de compétences pour exercer dans un cadre national, ce n’est pas le cas pour ceux qui doivent manager les ressources humaines à l’échelle internationale, tant les compétences nécessaires sont pointues et spécifiques.
Manager les Ressources Humaines à l’international nécessite de combiner de nombreuses compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills).
Parmi les compétences RH techniques nécessaires figurent la gestion stratégique des Ressources Humaines, la gestion de l’organisation du travail, le management de la mobilité internationale (expatriation, relocation, immigration, fiscalité, protection sociale), la gestion des risques, le recrutement, sélection et fidélisation à l’échelle internationale, le pilotage de la rémunération et des avantages sociaux (maîtrise des structures de rémunération, évaluation des postes, établissement des échelles salariales, structure des primes, régimes de rémunération variable, etc.) et des avantages sociaux (régimes d’assurance maladie, régimes de retraite, congés payés, programmes de bien-être, etc)
En termes de compétences comportementales, il est utile de posséder une intelligence situationnelle & culturelle, des aptitudes à la communication et à l’animation de réseau, du leadership, de l’adaptabilité, des capacités de négociation et de conduite du changement dans des univers multiculturels.
L’ensemble des compétences techniques du Manager des ressources humaines international doivent se développer tout en possédant, en filigrane, une connaissance des marchés internationaux permettant de comprendre les dynamiques économiques, politiques et culturelles des différents marchés où l’entreprise opère.
La maîtrise de plusieurs langues, et à minima celle de l’anglais, étant indispensable pour faciliter la communication dans un environnement multilingue. Une deuxième langue étrangère étant fortement recommandée.
Pour toutes ces raisons, il est conseillé aux personnes qui veulent exercer une fonction RH à un niveau international de compléter leur Master RH d’une formation plus spécialisée du type MBA avec une expertise en RH internationales.