MBA Global Compensation & benefits

MBA Global Compensation & benefits

Déroulé du programme

Pourquoi choisir ce programme

Jean-Luc BREYSACH

Responsable pédagogique MBA Global Compensation & Benefits

« Dans le contexte actuel de guerre des talents et d’inflation, la fonction de « Compensation & Benefits manager » est plus que jamais sur le devant de la scène.

Véritable enjeu stratégique, la gestion des rémunérations et des avantages sociaux est un puissant levier d’attraction, de fidélisation, et d’optimisation de la performance des collaborateurs, contribuant ainsi à la performance et à la croissance de l’entreprise.

Cette formation vous préparera à exercer la fonction de « Manager Compensation & Benefits » (Responsable Rémunération et avantages sociaux) dans un environnement national ou international. Elle vous apportera les compétences et tous les outils nécessaires pour concevoir, adapter et mettre en œuvre un programme global de rémunération aligné sur les objectifs de l’organisation que vous rejoindrez. Elle vous permettra également d’accéder rapidement à des fonctions de Direction des Ressources Humaines.

Pivot de toutes les fonctions RH, proche de la Direction générale et en collaboration avec la Direction financière, vous contribuerez ainsi à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de l’organisation que vous rejoindrez, et serez un acteur-clé de sa performance économique et sociale. »

Programme de formation

Tronc commun

Elaboration de la stratégie RH d’une entreprise internationale : grands principes, positionnement de la fonction, éléments clés des politiques de rémunération, gestion des talents et mobilité internationale

Mise en œuvre et optimisation des processus de gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise internationale : droit social, strategic workforce planning, gestion de carrière à l’international

Direction et pilotage des équipes Ressources Humaines de chaque entité d’une entreprise internationale : management interculturel, organisation et efficacité de la fonction RH

Élaboration et mise en œuvre d’un système de pilotage des données RH dans un contexte international : SIRH, gestion de projets

Modules de spécialisation :

  • Management de la rémunération globale
  • Management de la protection sociale et des avantages sociaux
  • Management des dispositifs de rémunération variable
  • Management des people analytics
  • Management des contextes et des rémunérations spécifiques

Modalités pratiques

486 heures de cours à l’Institut Magellan et 1054 heures de missions en entreprise

Programme sur 11,5 mois

En présentiel à Paris (15e)

Un programme mêlant des cours, des tables rondes, des cas pratiques d’entreprises

Modalité d’évaluation de la certification en vue de l’obtention du titre RNCP36064 : Le titre RNCP sera accessible à travers différentes évaluations  travaux en continu à travers des cas pratiques, des examens de compétences au printemps et la remise d’une thèse professionnelle écrite puis soutenue devant un jury. 

Pour plus d’informations sur le Titre RNCP délivré (niveau 7) : 

Descriptif du titre RNCP36064

Equivalence

Compétences visées :

  • Définir et piloter l’organisation des services et équipes RH dans un groupe international
  • Gérer et optimiser l’ensemble des processus du cycle RH au sein d’une organisation dans sa dimension globale et dans sa déclinaison sur ses périmètre internationaux
  • Accompagner les managers de l’entreprise et les responsables RH locaux dans leurs pratiques RH comme dans la gestion d’évolutions stratégiques importantes  : transformations digitales, fusions-acquisitions, situations de crise
  • Manager l’interculturel et les impacts RH de l’internationalisation
  • Définir une stratégie de rémunération et avantages sociaux globale en cohérence avec les objectifs économiques et sociaux de l’entreprise, et la décliner en plans d’actions régions/pays
  • Déployer cette stratégie globale sur l’ensemble des périmètres en lien avec toutes les fonctions et tous les acteurs de l’organisation concernés
  • Implémenter, gérer et faire évoluer tant au niveau global que local le système de classification des emplois, la rémunération des dirigeants, les régimes de protection sociale ainsi que les programmes de rémunération en action, de rémunération variable et d’avantages sociaux.
  • Piloter la masse salariale et les engagements sociaux de l’organisation consolidés ainsi que par pays en collaboration avec la Direction financière

Débouchés

Les métiers accessibles après votre MBA : Head of Total Rewards, Responsable Compensation & Benefits, Chargé(e) d’études rémunération, DRH régional ou pays, HR Business Partner, Responsable SIRH, HR Data Analyst, Contrôleur(euse) de Gestion sociale, Consultant(e) en rémunération et avantages sociaux

Ils ont suivi le programme avant vous

« J’ai eu la chance de me construire un réseau à l’international et de me développer tant sur le plan professionnel que personnel. J’ai trouvé le poste que j’occupe actuellement avant la fin de mon stage, ce qui me permet d’affirmer que ce MBA est assurément un « booster » de carrière. » Cette année d’études m’a permis de comprendre les enjeux des groupes internationaux, d’acquérir une vision… Lire la suite 

Noémie
Compensation & Benefits Specialist

J’ai candidaté à l’Institut Magellan dans le cadre d’une reconversion professionnelle, afin de suivre l’enseignement le plus adapté, complet et qualifiant à ma connaissance pour immédiatement intégrer le monde du C&B en sortie de MBA. Mes attentes sont remplies et c’est donc confiant en ma capacité à évoluer dans cet univers que je vais conclure cette formation… Lire la suite

Matthieu
HR Data Analyst - Compensation & Benefits

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                                                                   Dernière mise à jour du site internet : mai 2023