MBA International HR Management
Déroulé du programme :
Pourquoi choisir ce programme :
« Accompagner l’entreprise dans son développement à l’international, faciliter le volet RH des transformations, piloter, gérer et sécuriser les transferts des salariés, attirer, développer et fidéliser les Talents quelles que soient les régions du monde : tels sont les enjeux des professionnels RH dans les organisations à dimension internationale.
Vous souhaitez contribuer à la dimension humaine d’une entreprise, êtes en recherche de sens et d’utilité, êtes sensible aux transformations du travail, alors vous avez votre place dans le MBA International Human Resources Management.
Après une période commune d’acquisition des compétences stratégiques et opérationnelles permettant le management et l’organisation des RH à une échelle internationale, vous choisirez une spécialisation :
Majeure International mobility, pour apprendre à maîtriser tous les aspects de la mobilité internationale ainsi que l’ensemble du processus de gestion d’un dossier de transfert international, de manière pluridisciplinaire et opérationnelle. Vous serez ainsi en mesure de définir et d’accompagner toutes les formes de mobilité.
Majeure People Development, pour être devenir pleinement opérationnel dans l’accompagnement de la stratégie RH d’organisations présentes à l’international. Vous apprendrez à attirer, recruter, développer, accompagner, engager et fidéliser les collaborateurs à l’échelle d’une organisation multiculturelle. »
Programme de formation
Tronc commun
Elaboration de la stratégie RH d’une entreprise internationale : grands principes, positionnement de la fonction, éléments clés des politiques de rémunération, gestion des talents et mobilité internationale
Direction et pilotage des équipes Ressources Humaines de chaque entité d’une entreprise internationale : management interculturel, organisation et efficacité de la fonction RH
Mise en œuvre et optimisation des processus de gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise internationale : droit social, strategic workforce planning, gestion de carrière à l’international
Élaboration et mise en œuvre d’un système de pilotage des données RH dans un contexte international : SIRH, gestion de projets
Modules de spécialisation :
- Élaboration et mise en œuvre de la politique de mobilité internationale
- Gestion RH des expatriés
- Calcul des rémunérations des transferts internationaux
- Protection sociale et fiscalité
- Fondamentaux juridiques et contrats de travail internationaux
Commun People Development : Global Talent Mangement, rencontres DRH, Learning & Development, gestion de carrière, gestion des dirigeants
- Développement d’une stratégie de des Talents dans un périmètre multiculturel
- Hauts Potentiels, Talents identification et développement à l’international
- Recrutement à l’international
- Leadership
- Diversité et inclusion
Commun International Mobility : Accompagnement de la mobilité internationale, cadre juridique, principes de rémunération, nouvelles formes de mobilité, VIE, graduate programs, gestion des risques
Modalités pratiques
460 heures de cours et 1390 heures de missions en entreprise
Programme sur 12 mois
En présentiel à Paris (15e)
Un programme mêlant des cours, des tables rondes, des cas pratiques d’entreprises
Validation des compétences par l’évaluation de travaux en continu, des examens de compétences au printemps et la remise d’une thèse professionnelle écrite puis soutenue devant un jury
Compétences visées :
- Définir et piloter l’organisation des services et équipes RH dans un groupe international
- Gérer et optimiser l’ensemble des processus du cycle RH au sein d’une organisation dans sa dimension globale et dans sa déclinaison sur ses périmètre internationaux
- Accompagner les managers de l’entreprise et les responsables RH locaux dans leurs pratiques RH comme dans la gestion d’évolutions stratégiques importantes : transformations digitales, fusions-acquisitions, situations de crise
- Manager l’interculturel et les impacts RH de l’internationalisation
- Concevoir et animer un dispositif de management des talents dans les entités d’un groupe international : identification et développement dans un souci d’attraction et de rétention
- Définir et déployer les plans de RSE, en particulier dans leurs composantes RH et de Learning & Development
- Maîtriser les fondamentaux des politiques et process de Mobilité Internationale pour bien les intégrer dans le système de gestion des carrières
- Maîtriser les fondamentaux des politiques et process C&B pour en faire un outil d’attractivité et de rétention des talents
- Définir, déployer et mettre en application la politique et les procédures de transferts internationaux de son entreprise en réponse aux enjeux business de l’entreprise
- Contrôler et mettre à jour les obligations réglementaires applicables (droit du travail, droit social, droit de l’immigration, droit fiscal) afin de sécuriser les transferts internationaux
- Identifier, conseiller et coordonner les différentes parties prenantes internes et externes lors d’une mobilité à l’international
- Chiffrer, budgétiser et analyser les transferts internationaux (package de rémunération, coûts de transfert…)
Débouchés
Métiers accessibles après votre MBA : DRH Régional, Responsable RH / HR Business Partner International, Responsable Transformation RH, Responsable / Chef de projets RH, HR Development Officer, International Talent Manager, Senior Talent Manager, Global Head of Learning & Development, Head of Talent acquisition, Responsable / Chargé de mobilité internationale, Gestionnaire de carrière à l’International, Consultant Change Management
Ils ont suivi le programme avant vous :
La richesse et la diversité des enseignements permettent d’intégrer le monde de l’entreprise sans difficultés particulières, nous sommes très rapidement opérationnels. Je recommande vivement ce MBA pour toutes les personnes qui sont, comme moi, passionnées par la mobilité internationale et souhaitent obtenir un diplôme reconnu par les professionnels… Lire la suite
Cette expérience a réellement confirmé mon intérêt pour les RH. Aussi, après une expatriation de deux ans en Asie Centrale, j’ai choisi le MBA HR Management in International Companies de l’Institut Magellan, je cherchais une formation internationale, professionnalisante, de haut niveau et ayant un très fort ancrage avec l’entreprise… Lire la suite
