Parcours de formation MBA RH internationales

MBA Spécialisé

"Human Resources Management in International Companies"

Diplôme Bac + 5
(Accessible en VAE)

Paris

Rentrée Octobre 2022

Temps plein

11 mois

2 Learning expeditions

New York et Singapour

1ère place en RH

Classement Eduniversal 2020

Parcours de formation

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle RH

Environnement des RH

– Fonctions RH
– Approches économiques et sociales
– Approches sociologiques et psychologiques
– Politiques managériales

Méthodes et techniques de GRH

– Organisation / classification-mapping
– Droit social
– Relations sociales et négociation
– Politiques et techniques de rémunération
– Management de la workforce et talent management

> Recrutement 
> Gestion des compétences et des carrières
> Mobilité interne
> Hauts potentiels et compétences-clés
> Management de la performance
> Formation professionnelle
> Knowledge management

– Gestion administrative (paie, formalités administratives)
– Communication interne
– Contrôle de gestion

Management & outils

– Digitalisation et transformation RH
– SIRH     
– Gestion de projets
– Accompagnement du changement 

+ Modules de spécialité : RH internationales

Mondialisation et enjeux RH

Entreprise et international

– Gouvernance
– Stratégie business et stratégie RH

Management international des RH

– Stratégies et politiques de RH internationales
– Management interculturel
– Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
– Marketing social

Gestion des organisations à l’international, pilotage des processus RH

Global HR et Talent management

– Rétribution globale
– Learning & development
– Staffing international
– International recruitment
– Diversity and inclusion
– School relation and partnerships
– Total rewards
– Relations sociales internationales
– Gestion des dirigeants
– Communication internationale

Gestion de la mobilité internationale

Fondamentaux juridiques et obligations des employeurs

RH et Risk Management à l’international, gestion de crise

Méthodes et techniques financières

– Comptabilité / finances analytiques
– Indicateurs financiers et contrôle de gestion RH, montage et gestion de budgets (technique budgétaire + pilotage opérationnel)
– Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH    

Mesure sociale

Management RH des fusions-acquisitions, restructurations internationales et implantations de filiale(s)

Spécificités RH par région : Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique du Sud

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des DRH groupe, des DRH internationaux et des experts fonctionnels

+ Learning expeditions à New York et Singapour

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance

Responsable pédagogique

José-Maria AULOTTE

Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie du Groupe LAFARGE

 

Dernière journée de sélection

Rentrée d'octobre 2022 :

  • 07 septembre 2022

Points forts du programme

  • Insertion professionnelle promotion 2020 : 100 % à 6 mois
  • Taux de réussite des 3 dernières promotions (2018 à 2020) : 90 % 
  • Salaire brut moyen à la sortie : 38 K €
  • 1440 heures de formation dont 540 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
  • 2 Learning expeditions :                               New York et Singapour