Le responsable en mobilité internationale est chargé de définir et de déployer la politique et les procédures de transfert international des salariés, depuis les axes stratégiques de mobilité jusqu’aux retours des collaborateurs. Il suit le cycle de mobilité internationale et reste l’interlocuteur privilégié des équipes, prenant en charge les différentes étapes :
• Politique de mobilité internationale (définition, évaluation et actualisation)
• Rémunération des transferts internationaux (ex. transformer un brut France en brut Brésil…)
• Protection sociale des salariés en mobilité internationale
• Fiscalité des salariés en mobilité internationale
• Contrat de travail de détachement, d’expatriation ou contrat local
• Procédures d’immigration
• Gestion de carrière des collaborateurs internationaux

La mobilité internationale est un domaine d’expertise bien particulier au sein des ressources humaines. C’est un métier exigeant mais reconnu qui nécessite professionnalisme, technicité, ouverture et adaptabilité.
Les professionnels évoluent dans un environnement spécifique (contrats de travail internationaux, immigration, variété de réglementations…). Il leur faut maîtriser les techniques de rémunérations internationales, de protection sociale et de fiscalité à l’international. Ils doivent aussi déployer des pratiques de gestion du personnel international (suivi, carrières, retours, prise en compte du contexte familial, interculturel…). Enfin, ils doivent s’adapter aux vicissitudes de l’environnement international sur les champs sanitaires et sécuritaires, tant en prévention qu’en gestion de crise. La mobilité internationale concerne souvent des postes à responsabilités. Cette fonction est nécessairement « stratégique ».
Les transferts s’effectuant de plus en plus tous azimuts, une solution adoptée par de nombreux groupes consiste à déployer un Centre de Services Partagés au sein duquel les experts assistent les filiales et les expatriés. La mobilité internationale joue un rôle important dans le développement des entreprises sur les marchés régionaux et internationaux.

Les entreprises ont donc besoin de collaborateurs opérationnels. Ce programme de spécialité de haut niveau les y prépare.