MBA Mobilité internationale

MBA Spécialisé

"Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale"

Diplôme Bac + 5
(Accessible en VAE)

Paris

Rentrée Octobre 2021

Temps plein

11 mois

2 Learning expeditions

New York et Singapour

2ème place en RH

Classement Eduniversal 2021

Objectifs de la formation

Dans des environnements géopolitique et juridique mouvants et de plus en plus exigeants, la sécurisation des mobilités internationales dans chacun de ses aspects est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Cette formation est dispensée par des professionnels et des experts reconnus.

Grâce à une pédagogie éprouvée depuis 26 ans, ce MBA permet aux participants de maîtriser les aspects politiques de la mobilité internationale ainsi que l’ensemble du processus de gestion d’un dossier de transfert international, de manière pluridisciplinaire et opérationnelle, à savoir :

  • Maitriser l’ensemble des techniques de management des ressources humaines afin d’assurer un poste de responsable RH ;
  • Être en capacité de gérer des dossiers de mobilité internationale dans ses dimensions juridiques, sociales, fiscales et RH ;
  • Accompagner les managers et les salariés en mobilité internationale dans les différentes phases des projets d’entreprise ainsi que dans les périodes de crise ;
  • Acquérir les connaissances, les savoir-faire et les compétences comportementales afin de travailler en anglais avec l’ensemble des acteurs internes et externes de l’entreprise.

Débouchés et métiers

  • Chargé(e) de mobilité internationale
  • Responsable mobilité internationale
  • Gestionnaire de carrière
  • RRH, DRH régional ou pays

Mission d'un Responsable mobilité internationale

Le responsable en mobilité internationale est chargé de définir et de déployer la politique et les procédures de transfert international des salariés, depuis les axes stratégiques de mobilité jusqu’aux retours des collaborateurs. Il suit le cycle de mobilité internationale et reste l’interlocuteur privilégié des équipes, prenant en charge les différentes étapes :
• Politique de mobilité internationale (définition, évaluation et actualisation)
• Rémunération des transferts internationaux (ex. transformer un brut France en brut Brésil…)
• Protection sociale des salariés en mobilité internationale
• Fiscalité des salariés en mobilité internationale
• Contrat de travail de détachement, d’expatriation ou contrat local
• Procédures d’immigration
• Gestion de carrière des collaborateurs internationaux

La mobilité internationale est un domaine d’expertise bien particulier au sein des ressources humaines. C’est un métier exigeant qui nécessite professionnalisme, technicité, ouverture et adaptabilité.
Les professionnels évoluent dans un environnement spécifique (contrats de travail internationaux, immigration, variété de réglementations…). Il leur faut maîtriser les techniques de rémunérations internationales, de protection sociale et de fiscalité à l’international. Ils doivent aussi déployer des pratiques de gestion du personnel international (suivi, carrières, retours, prise en compte du contexte familial, interculturel…). Enfin, ils doivent s’adapter aux vicissitudes de l’environnement international sur les champs sanitaires et sécuritaires, tant en prévention qu’en gestion de crise. La mobilité internationale concerne souvent des postes à responsabilités. Cette fonction est nécessairement « stratégique ».
Les transferts s’effectuant de plus en plus tous azimuts, une solution adoptée par de nombreux groupes consiste à déployer un Centre de Services Partagés au sein duquel les experts assistent les filiales et les expatriés. La mobilité internationale joue un rôle important dans le développement des entreprises sur les marchés régionaux et internationaux.

Les entreprises ont donc besoin de collaborateurs opérationnels. Ce programme de spécialité de haut niveau les y prépare.

Responsable pédagogique

Yves GIROUARD

Professeur en Management International des RH, Ancien Consultant en gestion de la mobilité internationale

Sélections clôturées pour la rentrée d’octobre 2021          Prochaine rentrée : octobre 2022

Points forts du programme

  • Insertion professionnelle promotion 2020 :                86 % à 6 mois
  • Taux de réussite des 3 dernières promotions              (2018 à 2020) : 96 % 
  • Salaire brut moyen à la sortie : 41 K €
  • 1430 heures de formation dont 530 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
  • 2 Learning expeditions :                                       New York et Singapour