Parcours de formation MBA Spécialisé « Human Resources Management in International Companies » »

MBA Spécialisé

"Human Resources Management in International Companies"

Rentrée Octobre 2019

Diplôme Bac + 5

Paris

Temps plein

11 mois

Prix de l'Innovation en Gestion des RH

Classement Eduniversal 2015

3 Learning Expeditions

New York, Rio et Singapour

Parcours de formation

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle RH

Environnement des RH

– Fonctions RH
– Approches économiques et sociales
– Approches sociologiques et psychologiques
– Politiques managériales

Méthodes et techniques de GRH

– Organisation / classification-mapping
– Droit social
– Relations sociales et négociation
– Politiques et techniques de rémunération
– Management de la workforce et talent management

> Recrutement et diversité
> Gestion des compétences et des carrières
> Hauts potentiels et compétences-clés
> Gestion de la performance
> Formation professionnelle
> Mobilité interne
> Knowledge management

– Gestion administrative (paie, formalités administratives)
– Communication interne
– Contrôle de gestion

> Budget et masse salariale
> Audit et tableaux de bord sociaux

Management international des RH

– Stratégies et politiques de RH internationales
– Fondamentaux de rémunération globale
– Management interculturel
– Responsabilité sociale et sociétale
– Fusions-acquisitions/restructurations internationales

Management & Outils

– Gestion de projets
– Accompagnement du changement
– Travail en équipes virtuelles
– SIRH                                                                                                                                                                                      – Digitalisation

+ Modules de spécialité : RH Internationales

Mondialisation et enjeux RH

Entreprise et international

– Gouvernance
– Stratégie business et stratégie RH

Management international des RH

– Stratégies et politiques de RH internationales
– Management interculturel
– Responsabilité sociale et sociétale
– Marketing social

Gestion des organisations à l’international, pilotage des processus RH

Global HR et Talent Management

– Strategic Workforce Planning
– Rétribution globale
– Learning & development
– Recrutement international et intégration
– Diversité et inclusion
– Relations écoles et partenariats
– Mobilité internationale
– Relations sociales internationales
– Gestion des dirigeants
– Communication internationale

Fondamentaux juridiques et obligations des employeurs RH et Risk Management à l’international, gestion de crise

Méthodes et Techniques Financières

– Comptabilité / finances analytiques
– Indicateurs financiers et contrôle de gestion RH, montage et gestion de budgets (technique budgétaire + pilotage opérationnel)
– Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH

Mesure sociale

Management RH des fusions-acquisitions, restructurations internationales et implantations de filiale

Spécificités RH par région : Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique du Sud

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des DRH groupe, des DRH internationaux et des experts fonctionnels

+ Learning Expeditions à Singapour, Rio de Janeiro et New York

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance

José Maria Aulotte

Responsable pédagogique

José-Maria AULOTTE

Ancien-DRH du Groupe ARC International et DRH Asie du Groupe LAFARGE

Contact coordinatrice de formation :
contact@magellan-institute.com
+33 (0)1 42 34 75 75

Dates de sélections 2019

17 avril 2019                                            23 mai 2019                                            18 juin 2019                                                04 juillet 2019

Débouchés et métiers

• Responsable RH internationales
• Généraliste RH
• Talent Manager
• Gestionnaire de carrière de salariés internationaux
• RRH, DRH Régional ou pays
• Consultant RH internationales

Exercer un métier RH dans un contexte international

Tarifs et admission