MBA Spécialisé
"Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale"
Diplôme Bac + 5
(Accessible en VAE)
Paris
Rentrée Octobre 2022
Temps plein
11 mois
2 Learning expeditions
New York et Singapour
1ère place en RH
Classement Eduniversal 2022
Parcours de formation
+ Séminaire d'intégration
+ Modules du socle RH
Environnement des RH
– Fonctions RH
– Approches économiques et sociales
– Approches sociologiques et psychologiques
– Politiques managériales
Méthodes et techniques de GRH
– Organisation / classification-mapping
– Droit social
– Relations sociales et négociation
– Politiques et techniques de rémunération
– Management de la workforce et talent management
> Recrutement
> Gestion des compétences et des carrières
> Mobilité interne
> Hauts potentiels et compétences-clés
> Management de la performance
> Formation professionnelle
> Knowledge management
– Gestion administrative (paie, formalités administratives)
– Communication interne
– Contrôle de gestion
Management & outils
– Digitalisation et transformation RH
– SIRH
– Gestion de projets
– Accompagnement du changement
+ Modules de spécialité : mobilité internationale
Principes & politiques de mobilité internationale
Gestion RH des collaborateurs expatriés
– Sélection des expatriés
– Gestion des carrières des expatriés
– Tutorat et mentorat
– Gestion des retours
Techniques de calcul des rémunérations des transferts internationaux
– Composition de la rémunération
– Méthodes de calcul
– Techniques de paiement et implications juridiques et fiscales
Mobilité internationale et protection sociale
– Principes et méthodologie : maladie-maternité, accidents du travail, invalidité, décès, retraite, chômage, prestations familiales, assistance
– Conventions internationales
Fiscalité des salariés en mobilité internationale
– Principes de fiscalité internationale
– Conventions internationales
– Méthodes de compensation fiscale
Fondamentaux juridiques et contrats de travail internationaux
– Obligations des employeurs
– Règles et pratiques d’immigration (entrée, séjour, travail)
– Droit du travail international et statuts juridiques
– Types de contrat et contenus (clauses)
– Modification et résiliation des contrats de travail internationaux
Accompagnement des transferts internationaux
– Conjoints et famille d’expatriés
– Politiques et pratiques en matière de relocation (déplacements, logements, etc.)
– Préparation à la mobilité internationale
Santé et sécurité : risques et gestion de crises
Cas pratiques et mises en situation
Tables-rondes avec des responsables mobilité internationale et des experts fonctionnels
+ Learning expeditions à New York et Singapour
+ Travaux en groupe durant les mois de cours
+ Mission en entreprise
+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance
Responsable pédagogique
Ludivine CLEMENT-RAVON
Directrice de l’International Mobility Club
Responsable pédagogique des formations en mobilité internationale
Inscriptions closes promotion 2023
Points forts du programme
- Titre RNCP « Manager des Ressources Humaines internationales », niveau 7 *
- Insertion professionnelle promotion 2020 : 86 % à 6 mois
- Taux de réussite des 3 dernières promotions (2018 à 2020) : 96 %
- Salaire brut moyen à la sortie : 41 K €
- 1430 heures de formation dont 530 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entrepris
- 2 Learning expeditions : New York et Singapour