Parcours de formation MBA Compensation and Benefits

MBA Spécialisé

"International Human Resources and Compensation and Benefits Management"

Diplôme Bac + 5

Paris

Rentrée Octobre 2020

Temps plein

11 mois

2 Learning expeditions

New York et Singapour

Parcours de formation

+ Séminaire d’intégration​

+ Modules du socle RH​

Environnement des RH

– Fonctions RH
– Approches économiques et sociales
– Approches sociologiques et psychologiques
– Politiques managériales

Méthodes et techniques de GRH

– Organisation / classification-mapping
– Droit social
– Relations sociales et négociation
– Politiques et techniques de rémunération
– Management de la workforce et talent management

> Recrutement et diversité
> Gestion des compétences et des carrières
> Mobilité interne
> Hauts potentiels et compétences-clés
> Management de la performance
> Formation professionnelle
> Knowledge management

– Gestion administrative (paie, formalités administratives)
– Communication interne
– Contrôle de gestion

> Budget et masse salariale
> Audit et tableaux de bord sociaux

Management & outils

– Digitalisation et transformation RH
– SIRH     
– Gestion de projets
– Accompagnement du changement
– Travail en équipes virtuelles    

+ Modules de spécialité : Compensation & Benefits

Environnement et politique

– Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération
– Droit des sociétés et gouvernance d’entreprise

Principes & techniques de rémunération

– Déploiement d’une politique C&B
– Structure de rémunération
– Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire
– Rémunération variable court et long terme
– Rémunération des dirigeants
– Actionnariat salarié et épargne salariale
– Spécificités des rémunérations à l’international (approche corporate et globale)
– Communication relative à la politique rémunération et marketing

Avantages sociaux

– Introduction à la protection sociale
– Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, stratégie
– Problématique des retraites
– Problématique des frais médicaux
– Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail   
– Rôle des différents prestataires 
– Approche pays et comparatifs

Comp & Ben et mobilité internationale

– Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques
– Fiscalité internationale

Méthodes et techniques financières

– Comptabilité et analyse comptable
– Indicateurs financiers et contrôle de gestion
– Elaboration et gestion de budgets
– Pilotage de la masse salariale et des effectifs
– Audit et tableaux de bord sociaux
– Maîtrise des risques et comptabilisation des engagements sociaux
– Mesure sociale et RSE

Outils dédiés au C&B

– Maths : fondamentaux – analyse, algèbre, statistiques et probabilités
– Maîtrise avancée d’Excel
– Logiciel d’analyse des données
– Logiciels dédiés au métier Comp & Ben

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels

+ Learning Expeditions à New York et Singapour

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance

Jean Luc Breysach

Responsable pédagogique

Jean-Luc BREYSACH

Directeur de l’International                        Comp & Ben Club, Cercle Magellan       

Contact coordinatrice de formation :    contact@magellan-institute.com
+33 (0)1 42 34 75 75

Prochaines dates de sélection 2020 :

17 juin 2020 en visioconférence                  02 juillet 2020 en visioconférence        

Points forts du programme

  • Insertion professionnelle moyenne : 82 % à la sortie et 100 % à 3 mois
  • Salaire brut moyen à la sortie : 47 K €
  • 1490 heures de formation dont 590 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
  • 2 Learning expeditions :                      New York et Singapour