MBA Spécialisé
"International Human Resources and Compensation and Benefits Management"
Diplôme Bac + 5
(Accessible en VAE)
Paris
Rentrée Octobre 2022
Temps plein
11 mois
2 Learning expeditions
New York et Singapour
1ère place en RH
Classement Eduniversal 2021
Parcours de formation
+ Séminaire d’intégration
+ Modules du socle RH
Environnement des RH
– Fonctions RH
– Approches économiques et sociales
– Approches sociologiques et psychologiques
– Politiques managériales
Méthodes et techniques de GRH
– Organisation / classification-mapping
– Droit social
– Relations sociales et négociation
– Politiques et techniques de rémunération
– Management de la workforce et talent management
> Recrutement
> Gestion des compétences et des carrières
> Mobilité interne
> Hauts potentiels et compétences-clés
> Management de la performance
> Formation professionnelle
> Knowledge management
– Gestion administrative (paie, formalités administratives)
– Communication interne
– Contrôle de gestion
Management & outils
– Digitalisation et transformation RH
– SIRH
– Gestion de projets
– Accompagnement du changement
+ Modules de spécialité : Compensation & Benefits
Environnement et politique
– Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération
– Droit des sociétés et gouvernance d’entreprise
Principes & techniques de rémunération
– Déploiement d’une politique C&B
– Structure de rémunération
– Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire
– Rémunération variable court et long terme
– Rémunération des dirigeants
– Actionnariat salarié et épargne salariale
– Spécificités des rémunérations à l’international (approche corporate et globale)
– Communication relative à la politique rémunération et marketing
Avantages sociaux
– Introduction à la protection sociale
– Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, stratégie
– Problématique des retraites
– Problématique des frais médicaux
– Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail
– Rôle des différents prestataires
– Approche pays et comparatifs
Comp & Ben et mobilité internationale
– Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques
– Protection sociale et fiscalité internationale
Méthodes et techniques financières
– Comptabilité et analyse comptable
– Indicateurs financiers et contrôle de gestion
– Elaboration et gestion de budgets
– Pilotage de la masse salariale et des effectifs
– Audit et tableaux de bord sociaux
– Maîtrise des risques et comptabilisation des engagements sociaux
– Mesure sociale et RSE
People analytics appliqués au métier Comp & Ben
– Maths : fondamentaux – analyse, algèbre, statistiques et probabilités
– Maîtrise avancée d’Excel
– Logiciel d’analyse des données
– Logiciels dédiés au métier Comp & Ben
Cas pratiques et mises en situation
Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels
+ Learning Expeditions à New York et Singapour
+ Travaux en groupe durant les mois de cours
+ Mission en entreprise
+ Remise de la thèse professionnelle écrite et soutenance
Responsable pédagogique
Jean-Luc BREYSACH
Directeur de l’International Comp & Ben Club
Responsable pédagogique des formations en rémunération et avantages sociaux
Dernière journée de sélection
Rentrée octobre 2022 :
- 07 septembre 2022
Points forts du programme
- Titre RNCP « Manager des Ressources Humaines internationales », niveau 7 *
- Insertion professionnelle promotion 2020 : 84 % à 6 mois
- Taux de réussite des 3 dernières promotions (2018 à 2020) : 86 %
- Salaire brut moyen à la sortie : 47 K €
- 1490 heures de formation dont 590 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
- 2 Learning expeditions : New York et Singapour