Mission d’un responsable Mobilité Internationale

Mission d’un responsable Mobilité Internationale

MBA Spécialisé

"Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale"

Rentrée Octobre 2018

Diplôme Bac + 5

Paris

Temps plein

11 mois

Prix de l'Innovation en Gestion des RH

Classement Eduniversal 2018

3 Learning Expedition

New York, Rio et Singapour

Mission d’un responsable Mobilité Internationale

Le responsable en mobilité internationale est chargé de définir et de déployer la politique et les procédures de transfert international des salariés, depuis les axes stratégiques de mobilité jusqu’aux retours des collaborateurs. Il suit le cycle de mobilité internationale et reste l’interlocuteur privilégié des équipes, prenant en charge les différentes étapes :

  • Politique de mobilité internationale (définition, évaluation et actualisation)
  • Rémunération des transferts internationaux (ex. transformer un brut France en brut Brésil…)
  • Protection sociale des salariés en mobilité internationale
  • Fiscalité des salariés en mobilité internationale
  • Contrat de travail de détachement, d’expatriation ou contrat local
  • Procédures d’immigration
  • Gestion de carrière des collaborateurs internationaux

La mobilité internationale est un domaine bien particulier au sein des ressources humaines. C’est un métier exigeant qui nécessite professionnalisme, technicité, ouverture et adaptabilité. Les professionnels doivent évoluer dans un environnement spécifique (contrats de travail internationaux, immigration, variété de réglementations…). Il leur faut maîtriser les techniques de rémunérations internationales, de protection sociale et de fiscalité à l’international. Ils doivent aussi déployer des pratiques de gestion du personnel international (suivi, carrières, retours, prise en compte du contexte familial, interculturel…). Enfin, ils doivent s’adapter aux vicissitudes de l’environnement international sur les champs sanitaires et sécuritaires, tant en prévention qu’en gestion de crise. La mobilité internationale concerne souvent des postes à responsabilités, elle est donc nécessairement « stratégique».

Les transferts s’effectuant de plus en plus tous azimuts, une solution adoptée par de nombreux groupes consiste à déployer un Centre de Services Partagés au sein duquel les experts assistent les filiales et les expatriés. La mobilité internationale joue un rôle important dans le développement des entreprises sur les marchés régionaux et internationaux. La fonction « Mobilité Internationale » procède de la maîtrise des différentes composantes techniques et stratégiques d’administration et de ressources humaines.

Responsable pédagogique

Anne-France TRÉMEAU

Consultante experte chez Expat Optim’Ease
Ancienne Head of International Mobility, AIRBUS DEFENSE & SPACE
aftremeau@magellan-institute.com
+33 (0)1 42 34 75 75

Dates de sélections 2018

• 26 avril 2018
• 28 mai 2018
• 20 juin 2018
• 05 juillet 2018

Débouchés et métiers

• Chargé(e) de Mobilité internationale
• Responsable Mobilité internationale
• Gestionnaire de carrière
• RRH, DRH Régional ou pays

Tarifs

19 980€ TTC
16 650€ HT

 

Ce prix comprend :
• 1350 heures de formation dont 450 heures de cours dispensés par des professionnels et experts métier
• Le suivi par l’équipe pédagogique
• Les événements & rencontres professionnels
• Les supports pédagogiques
• Les Learning Expeditions prévues à Singapour et Rio :
> Transports en vols réguliers
> Transferts aéroport/hôtel à Singapour et Rio
> Hébergement en hôtel de catégorie 4 étoiles, avec petits déjeuners
> Visites d’entreprises à Singapour et Rio
> Les frais d’assurance « assistance et annulation »
• L’accès exclusif à la base de données juridiques et techniques en ressources humaines du Cercle Magellan
• L’accès à la bibliothèque RH de l’Institut Magellan
• Remise à chaque participant du Référentiel métier lié à son expertise

Ce prix ne comprend pas :
• Les frais de visa, les repas et les dépenses personnelles durant les Learning Expeditions prévues à Singapour et Rio

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