Mission d’un responsable Mobilité Internationale

MBA Spécialisé

"Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale"

Rentrée Octobre 2019

Diplôme Bac + 5

Paris

Temps plein

11 mois

1ère place en RH

Classement Eduniversal 2018

2 Learning Expeditions

Rio et Singapour

Mission d’un responsable Mobilité Internationale

Le responsable en mobilité internationale est chargé de définir et de déployer la politique et les procédures de transfert international des salariés, depuis les axes stratégiques de mobilité jusqu’aux retours des collaborateurs. Il suit le cycle de mobilité internationale et reste l’interlocuteur privilégié des équipes, prenant en charge les différentes étapes :

  • Politique de mobilité internationale (définition, évaluation et actualisation)
  • Rémunération des transferts internationaux (ex. transformer un salaire brut France en brut Brésil…)
  • Protection sociale des salariés en mobilité internationale
  • Fiscalité des salariés en mobilité internationale
  • Contrat de travail de détachement, d’expatriation ou contrat local
  • Procédures d’immigration
  • Gestion de carrière des collaborateurs internationaux

La mobilité internationale est un domaine bien particulier au sein des ressources humaines. C’est un métier exigeant qui nécessite professionnalisme, technicité, ouverture et adaptabilité. Les professionnels doivent évoluer dans un environnement spécifique (contrats de travail internationaux, immigration, variété de réglementations…). Il leur faut maîtriser les techniques de rémunérations internationales, de protection sociale et de fiscalité à l’international. Ils doivent aussi déployer des pratiques de gestion du personnel international (suivi, carrières, retours, prise en compte du contexte familial, interculturel…). Enfin, ils doivent s’adapter aux vicissitudes de l’environnement international sur les champs sanitaires et sécuritaires, tant en prévention qu’en gestion de crise. La mobilité internationale concerne souvent des postes à responsabilités, elle est donc nécessairement « stratégique».

Les transferts s’effectuant de plus en plus tous azimuts, une solution adoptée par de nombreux groupes consiste à déployer un Centre de Services Partagés au sein duquel les experts assistent les filiales et les expatriés. La mobilité internationale joue un rôle important dans le développement des entreprises sur les marchés régionaux et internationaux. La fonction « Mobilité Internationale » procède de la maîtrise des différentes composantes techniques et stratégiques d’administration et de ressources humaines.

Responsable pédagogique

Anne-France TREMEAU

Consultante experte chez Expat Optim’Ease
Ancienne Head of International Mobility, AIRBUS DEFENSE & SPACE

Contact coordinatrice de formation :
contact@magellan-institute.com
+33 (0)1 42 34 75 75

Dates de sélections 2019

17 avril 2019                                            23 mai 2019                                            18 juin 2019                                                04 juillet 2019

Débouchés et métiers

• Chargé(e) de Mobilité internationale
• Responsable Mobilité internationale
• Gestionnaire de carrière
• RRH, DRH Régional ou pays

Parcours de formation

Tarifs et admission