Mission d’un responsable « Compensation & Benefits »

MBA Spécialisé

"International Human Resources and Compensation & Benefits Management"

Rentrée Octobre 2019

Diplôme Bac + 5

Paris

Temps plein

11 mois

2ème place en RH

Classement Eduniversal 2018

2 Learning Expeditions

Singapour et New York

Mission d’un responsable « Compensation & Benefits »

« Comp & Ben »… cet anglicisme recouvre une activité Ressources Humaines dont l’importance n’a cessé de croître au cours des 10 dernières années.

La fonction de Compensation & Benefits Manager est historiquement née dans les pays anglo-saxons qui ne disposaient pas de système public de protection sociale. Les entreprises devaient donc développer et gérer les benefits de leurs salariés (santé, retraite, prévoyance, etc.).

La complexification des rémunérations avec l’introduction de variables, de rémunérations différées, de stock-options, etc. a complexifié la fonction.

Récemment, l’internationalisation des entreprises, la guerre des talents, l’évolution, la diversification et la complexification des réglementations, la recherche de l’optimisation financière, tant à court terme qu’à long terme, ont amené les chefs d’entreprises à considérer la politique de rémunération globale comme une arme stratégique permettant d’assurer l’attractivité et le développement durable de l’entreprise.

L’expert Comp & Ben a pour mission de :

  • Proposer des politiques et des systèmes de rémunération qui répondent aux objectifs de recrutement, d’engagement et de fidélisation du capital humain de l’entreprise, et qui s’intègrent à l’ensemble des politiques ressources humaines de l’entreprise(recrutement, gestion et développement des carrières, mobilité nationale et internationale)
  • Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux : structures de rémunération, rémunération variable court et long termes, rémunération des dirigeants, santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, etc…
  • Réaliser des études et des veilles sur les pratiques observées dans des environnements concurrentiels
  • Organiser les processus de révision salariale
  • Contrôler et maîtriser les impacts financiers et comptables des programmes de rémunérations
  • Piloter et administrer les systèmes de rémunération en relation avec les interlocuteurs internes et les acteurs externes (conseils, courtiers, banques, assurances, administrations publiques, sécurité sociale)
  • Fournir un appui et un conseil dans le cadre des décisions salariales
  • Organiser la communication interne et externe en vue de valoriser les programmes et d’accroître leur impact

Les entreprises ont donc besoin de collaborateurs opérationnels bien formés. Ce programme de spécialité de haut niveau les y prépare.

Jean Luc Breysach

Responsable pédagogique

Jean-Luc BREYSACH

Directeur de l’International Comp & Ben Club, Cercle Magellan                                        

Contact coordinatrice de formation :
contact@magellan-institute.com
+33 (0)1 42 34 75 75

Dates de sélections 2019

17 avril 2019                                            23 mai 2019                                            18 juin 2019                                                04 juillet 2019

Débouchés et métiers

• Responsable Comp & Ben
• Chargé d’études rémunérations
• Consultant RH ou en rémunérations et avantages sociaux
• RRH, DRH Régional ou pays

Parcours de formation

Tarifs et admission