MBA RH internationales

MBA Spécialisé

"Human Resources Management in International Companies"

Diplôme Bac + 5
(Accessible en VAE)

Paris

Rentrée Octobre 2021

Temps plein

11 mois

2 Learning expeditions

New York et Singapour

3ème place en RH

Classement Eduniversal 2021

Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir et de développer les compétences stratégiques et opérationnelles pour assurer le pilotage des RH et de leur organisation à une échelle internationale, au travers des capacités suivantes :

  • Maitriser l’ensemble des techniques de management des ressources humaines afin d’assurer un poste de responsable RH dans un environnement international ;
  • Piloter l’organisation des services RH à l’international ;
  • Définir la notion de talent au regard de la stratégie de l’entreprise et accompagner leur management dans les entités du Groupe à l’international, au travers de la définition de l’offre employeur, de leur sélection et intégration et dans leur développement de carrière, ceci dans un souci de rétention ;
  • Définir et piloter les plans de RSE et de Learning & Développement ;
  • Accompagner la direction générale et les responsables RH locaux dans leur management RH, mais aussi dans la gestion de situations exceptionnelles telles que des crises et des fusions-acquisitions ;
  • Acquérir les connaissances, les savoir-faire, les compétences comportementales et interculturelles afin de travailler en anglais avec l’ensemble des acteurs internes et externes de l’entreprise.

Débouchés et métiers

  • Responsable RH internationales
  • Généraliste RH
  • Talent manager
  • Learning and development manager
  • Gestionnaire de carrière de salariés internationaux
  • RRH, DRH régional ou pays
  • Consultant RH internationales

Exercer un métier RH dans un contexte international

Les entreprises internationales évoluent dans un environnement concurrentiel fort. A travers la nouvelle donne économique mondiale, elles vont chercher des relais de croissance dans d’autres pays développés et dans les pays émergents. Par ailleurs, elles localisent leurs centres de décision ou/et de production au plus proche de leurs marchés.

Dans ce contexte, le bon management de leurs ressources humaines « worldwide » constitue un facteur prépondérant de leur réussite. Ainsi, les concepts de Global talent management et de Human capital se sont répandus rapidement.
Si la gestion locale du personnel est souvent assurée par des salariés locaux, les enjeux RH sur les plans régionaux et globaux sont importants, tout comme le pilotage de projets internationaux (implantation de filiales par exemple).

Quatre environnements de travail RH permettent d’exercer ces missions :
• RRH généraliste dans une entreprise de dimension internationale
• RRH dédié à l’international (DRH d’entités à l’international, DRH région, DRH d’une population métier « worldwide », etc.)
• Responsable global ou régional d’un domaine RH (Learning & Development, Talent management, School relations, etc.)
• Consultant RH internationales, Global talent management, etc.

Les responsables RH dans un contexte international doivent donc avoir des aptitudes, des connaissances et des compétences spécifiques (approche business, finance, stratégie RH, méthodes et process, techniques, pratiques régionales, etc.) et être ouverts et opérationnels sur l’international.

En complément des cours communs à nos trois dispositifs en RH, ce programme de spécialité de haut niveau les prépare sur les trois champs : aptitudes, connaissances et compétences.

Un nombre important de modules d’enseignement et de cas pratiques sont conduits en anglais.

Responsable pédagogique

José-Maria AULOTTE

Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie du Groupe LAFARGE

Sélections clôturées pour la rentrée d’octobre 2021. Prochaine rentrée : octobre 2022

Points forts du programme

  • Insertion professionnelle promotion 2020 :        100 % à 6 mois
  • Taux de réussite des 3 dernières promotions (2018 à 2020) : 90 % 
  • Salaire brut moyen à la sortie : 38 K €
  • 1440 heures de formation dont 540 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
  • 2 Learning expeditions :                               New York et Singapour