MBA RH internationales

MBA Spécialisé

"Human Resources Management in International Companies"

Diplôme Bac + 5

Paris

Rentrée Octobre 2020

Temps plein

11 mois

2 Learning expeditions

New York et Singapour

Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir et de développer les compétences stratégiques et opérationnelles pour assurer le pilotage des RH et de leur organisation à une échelle internationale.

Débouchés et métiers

  • Responsable RH internationales
  • Généraliste RH
  • Talent manager
  • Gestionnaire de carrière de salariés internationaux
  • RRH, DRH régional ou pays
  • Consultant RH internationales

Exercer un métier RH dans un contexte international

Les entreprises internationales évoluent dans un environnement concurrentiel fort. A travers la nouvelle donne économique mondiale, elles vont chercher des relais de croissance dans d’autres pays développés et dans les pays émergents. Par ailleurs, elles localisent leurs centres de décision ou/et de production au plus proche de leurs marchés.

Dans ce contexte, le bon management de leurs ressources humaines « worldwide » constitue un facteur prépondérant de leur réussite. Ainsi, les concepts de Global talent management et de Human capital se sont répandus rapidement.
Si la gestion locale du personnel est souvent assurée par des salariés locaux, les enjeux RH sur les plans régionaux et globaux sont importants, tout comme le pilotage de projets internationaux (implantation de filiales par exemple).

Quatre environnements de travail RH permettent d’exercer ces missions :
• RRH généraliste dans une entreprise de dimension internationale
• RRH dédié à l’international (DRH d’entités à l’international, DRH région, DRH d’une population métier « worldwide », etc.)
• Responsable global ou régional d’un domaine RH (Learning & Development, School relations, etc.)
• Consultant en RH internationales, Global talent management, etc.

Les responsables RH dans un contexte international doivent donc avoir des aptitudes, des connaissances et des compétences spécifiques (approche business, finance, stratégie RH, méthodes et process, techniques, pratiques régionales, etc.) et être ouverts et opérationnels sur l’international.

En complément des cours communs à nos trois dispositifs en RH, ce programme de spécialité de haut niveau les prépare sur les trois champs : aptitudes, connaissances et compétences.

Un nombre important de modules d’enseignement et de cas pratiques sont conduits en anglais.

Responsable pédagogique

José-Maria AULOTTE

Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie du Groupe LAFARGE

Contact coordinatrice de formation :
contact@magellan-institute.com 
+33 (0)1 42 34 75 75

Dernière journée de sélection 2020 

02 septembre 2020 en visioconférence            

Points forts du programme

  • Insertion professionnelle moyenne : 75 % à la sortie et 100 % à 5 mois
  • Salaire brut moyen à la sortie : 38 K €
  • 1440 heures de formation dont 540 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
  • 2 Learning expeditions :                               New York et Singapour 

Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir et de développer les compétences stratégiques et opérationnelles pour assurer le pilotage des RH et de leur organisation à une échelle internationale.

Débouchés et métiers

  • Responsable RH internationales
  • Généraliste RH
  • Talent manager
  • Gestionnaire de carrière de salariés internationaux
  • RRH, DRH régional ou pays
  • Consultant RH internationales

Exercer un métier RH dans un contexte international

Les entreprises internationales évoluent dans un environnement concurrentiel fort. A travers la nouvelle donne économique mondiale, elles vont chercher des relais de croissance dans d’autres pays développés et dans les pays émergents. Par ailleurs, elles localisent leurs centres de décision ou/et de production au plus proche de leurs marchés.

Dans ce contexte, le bon management de leurs ressources humaines « worldwide » constitue un facteur prépondérant de leur réussite. Ainsi, les concepts de Global talent management et de Human capital se sont répandus rapidement.
Si la gestion locale du personnel est souvent assurée par des salariés locaux, les enjeux RH sur les plans régionaux et globaux sont importants, tout comme le pilotage de projets internationaux (implantation de filiales par exemple).

Quatre environnements de travail RH permettent d’exercer ces missions :
• RRH généraliste dans une entreprise de dimension internationale
• RRH dédié à l’international (DRH d’entités à l’international, DRH région, DRH d’une population métier « worldwide », etc.)
• Responsable global ou régional d’un domaine RH (Learning & Development, School relations, etc.)
• Consultant en RH internationales, Global talent management, etc.

Les responsables RH dans un contexte international doivent donc avoir des aptitudes, des connaissances et des compétences spécifiques (approche business, finance, stratégie RH, méthodes et process, techniques, pratiques régionales, etc.) et être ouverts et opérationnels sur l’international.

En complément des cours communs à nos trois dispositifs en RH, ce programme de spécialité de haut niveau les prépare sur les trois champs : aptitudes, connaissances et compétences.

Un nombre important de modules d’enseignement et de cas pratiques sont conduits en anglais.

Responsable pédagogique

José-Maria AULOTTE

Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie du Groupe LAFARGE

Contact coordinatrice de formation :
contact@magellan-institute.com
+33 (0)1 42 34 75 75

Dates de sélections 2020

28 avril 2020                                                                19 mai 2020                                                                17 juin 2020                                                                02 juillet 2020

Points forts du programme

  • Insertion professionnelle moyenne : 75 % à la sortie et 100 % à 5 mois
  • Salaire brut moyen à la sortie : 38 K €
  • 1440 heures de formation dont 540 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
  • 2 Learning expeditions :                               New York et Singapour