MBA Compensation & Benefits

MBA Spécialisé

"International Human Resources and Compensation and Benefits Management"

Diplôme Bac + 5
(Accessible en VAE)

Paris

Rentrée Octobre 2020

Temps plein

11 mois

2 Learning expeditions

New York et Singapour

Objectifs de la formation

Dispensée par des professionnels et des experts reconnus par la communauté professionnelle Compensation and Benefits, cette formation permet d’acquérir, de développer et d’actualiser les compétences et les pratiques propres à ce métier ainsi que de maîtriser les méthodes de pilotage des rémunérations et avantages sociaux, de manière pluridisciplinaire et opérationnelle.

Débouchés et métiers

  • Responsable Compensation and Benefits
  • Chargé d’études rémunération
  • Consultant rémunérations et avantages sociaux
  • RRH, DRH régional ou pays

Mission d'un Responsable Compensation and Benefits

« Comp & Ben »… ce terme anglais désigne une discipline des ressources humaines dont l’importance n’a cessé de croître au cours des 10 dernières années.
La fonction de Compensation & Benefits manager est historiquement née dans les pays anglo-saxons qui ne disposaient pas de système public de protection sociale.
Les entreprises devaient donc développer et gérer la protection sociale de leurs salariés (santé, retraite, prévoyance, …).
La complexification des rémunérations avec l’introduction de parts variables, de rémunérations différées, de stock-options, etc, a complexifié la fonction.
L’internationalisation des entreprises, la guerre des talents, l’évolution, la diversification et la complexification des réglementations, la recherche de l’optimisation financière, tant à court terme qu’à long terme, ont amené les chefs d’entreprises à considérer la politique de rémunération comme une arme stratégique permettant d’assurer l’attraction, la fidélisation et l’engagement des talents et donc le développement durable de l’entreprise.

Le responsable Compensation & Benefits a pour mission de :
• Proposer des politiques et des systèmes de rémunération qui répondent aux objectifs de recrutement, d’engagement et de fidélisation du capital humain de l’entreprise, et qui s’intègrent à l’ensemble des politiques ressources humaines de l’entreprise (recrutement, gestion et développement des carrières, mobilité nationale et internationale)
• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux : structures de rémunération, rémunération variable court et long terme, rémunération des dirigeants, santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, etc…
• Réaliser des études et des veilles concurrentielles
• Organiser les processus de révision salariale
• Contrôler et maîtriser les impacts financiers et comptables des programmes de rémunération
• Piloter et administrer les systèmes de rémunération en relation avec les interlocuteurs internes et les acteurs externes (conseils, courtiers, banques, assurances, sécurité sociale et autres administrations)
• Fournir un appui et un conseil dans le cadre des décisions salariales
• Organiser la communication interne et externe en vue de valoriser les programmes et d’accroître leur impact

Ce MBA forme des experts et des stratèges immédiatement opérationnels, à même de remplir ces missions.

Responsable pédagogique

Jean-Luc BREYSACH

Directeur de l’International                Comp & Ben Club, Cercle Magellan

Contact coordinatrice de formation :
contact@magellan-institute.com
+33 (0)1 42 34 75 75

Admissions closes pour la rentrée d’octobre 2020 

Points forts du programme

  • Insertion professionnelle moyenne : 82 % à la sortie et 100 % à 3 mois
  • Salaire brut moyen à la sortie : 47 K €
  • 1490 heures de formation dont 590 heures de cours dispensés par des experts métier et 900 heures de mission en entreprise
  • 2 Learning expeditions :                                New York et Singapour