« Comp & Ben »… ce terme anglais désigne une discipline des ressources humaines dont l’importance n’a cessé de croître au cours des 10 dernières années.
La fonction de Compensation & Benefits manager est historiquement née dans les pays anglo-saxons qui ne disposaient pas de système public de protection sociale.
Les entreprises devaient donc développer et gérer la protection sociale de leurs salariés (santé, retraite, prévoyance, …).
La complexification des rémunérations avec l’introduction de parts variables, de rémunérations différées, de stock-options, etc, a complexifié la fonction.
L’internationalisation des entreprises, la guerre des talents, l’évolution, la diversification et la complexification des réglementations, la recherche de l’optimisation financière, tant à court terme qu’à long terme, ont amené les chefs d’entreprises à considérer la politique de rémunération comme une arme stratégique permettant d’assurer l’attraction, la fidélisation et l’engagement des talents et donc le développement durable de l’entreprise.

Le responsable Compensation & Benefits a pour mission de :
• Proposer des politiques et des systèmes de rémunération qui répondent aux objectifs de recrutement, d’engagement et de fidélisation du capital humain de l’entreprise, et qui s’intègrent à l’ensemble des politiques ressources humaines de l’entreprise (recrutement, gestion et développement des carrières, mobilité nationale et internationale)
• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux : structures de rémunération, rémunération variable court et long terme, rémunération des dirigeants, santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, etc…
• Réaliser des études et des veilles concurrentielles
• Organiser les processus de révision salariale
• Contrôler et maîtriser les impacts financiers et comptables des programmes de rémunération
• Piloter et administrer les systèmes de rémunération en relation avec les interlocuteurs internes et les acteurs externes (conseils, courtiers, banques, assurances, sécurité sociale et autres administrations)
• Fournir un appui et un conseil dans le cadre des décisions salariales
• Organiser la communication interne et externe en vue de valoriser les programmes et d’accroître leur impact

Ce MBA forme des experts et des managers immédiatement opérationnels, à même de remplir ces missions.